Op de zetel

Een kennismakingsbriefing moet nieuwkomers op de zetel in staat stellen om op zeer korte tijd voldoende over BTC te weten om hun functie op te nemen. De fysieke werkomgeving in de gebouwen in de Hoogstraat is zowel functioneel als aangenaam. Het loonpakket omvat meerdere extralegale voordelen, en na de proefperiode geniet de werknemer nog bijkomende voordelen zoals structureel telewerk.

In het buitenland

Alvorens een expat naar het buitenland vertrekt, ontvangt hij de nodige informatie over zijn toekomstige betrekking en de activiteiten van BTC in het land waar hij aangesteld wordt. Daarnaast volgt hij ook een vorming om zijn kennis van BTC uit te diepen en zich vertrouwd te maken met de voornaamste beheersinstrumenten van de organisatie.

BTC bezorgt de toekomstige expat alle praktische informatie die hij nodig heeft om te vertrekken en zich ter plaatse te installeren.

De arbeids- en loonvoorwaarden van BTC voor medewerkers op post in het buitenland houden rekening met het bijzondere karakter van expatriëring: afzondering, lokale materiële en gezondheidsomstandigheden, veiligheidssituatie…

Het loon van de internationale medewerkers wordt berekend op basis van barema’s. Het salarisniveau hangt af van de verantwoordelijkheid en de complexiteit van de functie en van de functievereisten.

BTC betaalt de huisvesting van de expat en de verzekeringen die een aanstelling in het buitenland vereisen. BTC heeft ook oog voor het familiale aspect: de gevolgen van een overzeese benoeming voor de gezinsleden van de expat, in het bijzonder voor het onderwijs van de kinderen.