Wanneer zich kandidaat stellen?

Wanneer je voldoet aan de 8 toelatingsvoorwaarden kun je je kandidaat stellen tijdens de periode van de oproep tot kandidatuurstelling. De oproep wordt gepubliceerd in het Staatsblad en op de website van BTC, en wordt éénmaal per jaar in januari georganiseerd. In 2012 zal de oproep lopen van 6 januari, 12u tot 16 januari 12u.
Enkel dan kun je je kandidatuur indienen. Spontane sollicitaties hebben dus geen zin.

Indien je automatisch op de hoogte gehouden wil worden hiervan, kun je je op onze mailinglijst inschrijven door een mailtje te sturen naar juniorprogramme@btcctb.org met je naam en email-adres en de vermelding "mailinglijst selectie" in het onderwerp van de mail.

Hoe zich kandidaat stellen?

Je kan je enkel inschrijven via het inschrijvingsformulier en een elektronisch CV dat tijdens de periode van de oproep tot kandidatuurstellen op de BTC-website beschikbaar is.

1. Preselectie

Na afsluiting van de inschrijvingen wordt voor elke kandidatuur nagegaan of ze aan de 8 voorwaarden voldoet. Alle kandidaten worden via e-mail op de hoogte gebracht of ze al dan niet geselecteerd zijn voor de volgende ronde: de schriftelijke proef.

2. Schriftelijke proef

Kandidaten die aan alle voorwaarden voldoen, ontvangen ook via de post een uitnodiging om de schriftelijke proef af te leggen. Deze schriftelijke proef wordt georganiseerd door Selor in de maand februari (zie ook kalender). De exacte datum en plaats wordt meegedeeld in de uitnodigingsbrief.

Het betreft een computertest die binnen een bepaalde tijd moet afgelegd worden, onder toezicht van een team van assessoren. Aanwezigheid op deze test is verplicht om te kunnen deelnemen aan de rest van de selectieprocedure.

3. Mondelinge proef

Kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef worden via e-mail uitgenodigd voor de mondelinge proef. Deze mondelinge proef wordt verzorgd door BTC, in de maand maart (zie ook kalender).

De mondelinge test bestaat uit een persoonlijkheidstest, een individueel interview en een "assesment center": een groepsoefening tijdens dewelke kandidaten zich moeten inleven in een bepaalde situatie, in interactie met de andere kandidaten. Kandidaten kunnen kiezen uit een beperkt aantal dagen om deze proef af te leggen.

Opgelet: Om alle kandidaten te kunnen "inplannen" moeten ze wel binnen een bepaalde termijn hun aanwezigheid op de mondelinge proef bevestigen.

De schriftelijke en mondelinge selecties worden gedaan op basis van een algemeen profiel. Kandidaten worden gescreend op een aantal kenmerken (motivatie, mentaliteit, enz.) die een indicatie geven over hoe een Junior op het terrein zou functioneren.

Niet geslaagd?

Indien je niet slaagt, kan je bij een volgende oproep een nieuwe kandidatuur indienen, op voorwaarde dat je op dat moment nog steeds voldoet aan de 8 toelatingscriteria.

De kandidaten die wel slagen voor de schriftelijke, maar niet voor de mondelinge proef, zijn bij een eventuele deelname aan een nieuwe selectieprocedure vrijgesteld van de schriftelijke test, en dit voor een periode van twee jaar. Let wel, ook zij moeten dan wel hun kandidatuur opnieuw indienen tijdens de oproep tot kandidaten en dus op dat moment nog steeds voldoen aan de 8 toelatingscriteria.

Geslaagd?

Wanneer je slaagt in alle testen, maak je 2 jaar lang deel uit van de wervingsreserve van het Juniorprogramma. Dit is echter nog geen garantie voor een daadwerkelijke aanwerving als Junior. Tijdens deze twee jaar zijn er in totaal minimum 2 tot maximum 4 momenten waarop je profiel met de aanbiedingen op het terrein kan worden gematched.  Er zijn dus tot max. 4 kansen dat je een post zal aangeboden krijgen.

Geselecteerde kandidaten worden per mail uitgenodigd op een speciale informatie-avond waarin het verdere verloop van de procedure wordt toegelicht.

4. Aanwerving

In 2012 zal er één matching georganiseerd worden, na afloop van de selectieprocedure, in april (zie kalender).

De geselecteerde kandidaten zullen toegang krijgen tot een overzicht van alle beschikbare posten.  Ze worden dan uitgenodigd om te solliciteren voor een of meer van deze posten, door een motivatieformulier in te vullen. 

De eerste selectie gebeurt op de zetel in Brussel;  er wordt gekeken of het profiel van de kandidaat geschikt is voor de gekozen post(en).

Je dossier wordt dan eventueel doorgestuurd naar de verschillende projecten samen met de dossiers van een aantal andere kandidaten. Het project heeft het laatste woord in de definitieve keuze voor een bepaalde kandidaat.

Ondanks onze inspanningen kunnen wij niet garanderen dat wij voor iedereen die in de wervingsreserve opgenomen wordt een gepaste functie op het terrein zullen vinden.