Onmisbare spelers in de watersector
Als je het hebt over water in Senegal kan je niet om de Verenigingen van waterputgebruikers (Associations des Usagers des Forages/ASUFOR) heen. Zij bepalen in deze sector het beleid. Op het platteland beheren deze ASUFORs de winning en de verdeling van water, evenals het onderhoud van de installaties en de uitrusting. Hoewel vrouwen de belangrijkste gebruikers zijn, wegen zij weinig door in de beleidsorganen. We laten het woord aan Ami Colle Mbodj, voorzitster van de ASUFOR van Ouadiour in Fatick.
Zelf in ASUFORs waar veel vrouwen actief zijn, zijn ze zelden sleutelfiguren zoals voorzitter of penningmeester. In de 400 ASUFORs in de vier interventieregio’s (Kaolack, Fatick, Kaffrine en Diourbel) zijn er slechts 19 vrouwelijke voorzitters. De ondervertegenwoordiging van vrouwen in de ASUFORs hangt vaak samen met de sociaal-culturele regels, vooral daar waar de religieuze invloed sterk is, en met praktische zaken zoals de watercorvee die maakt dat vrouwen te veel werk hebben om aan de vergaderingen te kunnen deelnemen. Soms zijn ze gewoon onvoldoende op de hoogte van de vernieuwing van de besturen en kunnen ze zich dus niet kandidaat stellen.
Pleitbezorging
Met zijn drinkwaterprogramma in het aardnotenbekken streeft BTC een effectieve toepassing van de statuten van de ASUFORs na. Daarin staan immers quota voor de vertegenwoordiging van vrouwen. Hoewel de directiecomités van de ASUFORs voor 50% uit vrouwen zouden moeten bestaan, tonen de cijfers voor juni 2011 voor de regio van Diourbel bijvoorbeeld slechts een gemiddelde van 35%.
Gender is een belangrijk thema voor het drinkwaterprogramma van BTC. Samen met een vrouwenemancipatievereniging in Senegal (Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise/APROFES), een NGO die zich met de genderproblematiek bezighoudt, werd een charter geschreven om de zaak te bepleiten bij de ASUFORs, bij de plattelandsgemeenschappen, bij regionale diensten en bij de betrokken ministeries. Het initiatief vraagt om meer respect voor de statuten en daarbij zet het mannen en vrouwen aan om hun verantwoordelijkheid op te nemen. Dat Charter zal niet alleen de bestaande teksten verduidelijken, maar ook verbeteringen voorstellen, rekening houdend met de situatie op het terrein.
Ondanks een toename van het aantal vrouwen binnen de ASUFORs, moeten we vandaag vaststellen dat zelf de quota, die slechts een eerste stap zijn naar gelijkheid, niet altijd gerespecteerd worden bij de vernieuwing van de beleidsorganen. Als einddoel streeft het programma naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen zoals vastgelegd in de Senegalese grondwet voor zowel ASUFORs als Plattelandsraden in het algemeen.
