Programme Junior
Les jeunes gens qui veulent traiter avec le développement, obtenez votre première expérience de travail grâce au programme junior.
Procédure de sélection
Le Programme Junior organise (au moins) une sélection chaque année. Cette procédure de sélection comprend trois étapes : la présélection, l’épreuve écrite et l’épreuve orale. La procédure s’étale sur 2 à 3 mois en tout.
Quand poser sa candidature ?
Si vous répondez aux conditions d’accès, vous pouvez poser votre candidature pendant la période d’appel à candidatures. L’appel est publié dans le Moniteur et sur le site Web de la CTB, à chaque fois pendant environ 10 jours.
L'appel de 2012 est déjà clôturé. Début 2013 nous lancerons un nouvel appel normalement. C’est le seul moment où vous pouvez poser votre candidature. Il ne sert donc à rien d’envoyer des candidatures spontanées.
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Comment poser sa candidature ?
Le seul moyen de s’inscrire est de compléter le formulaire d’inscription et le CV électronique qui sont disponibles sur ce site Web pendant la période d’appel à candidatures.
1. Présélection
Après la clôture des inscriptions, les candidatures sont toutes vérifiées pour voir si elles remplissent les conditions. Tous les candidats sont informés par e-mail s’ils sont sélectionnés ou pas pour l’étape suivante : l’épreuve écrite.
2. L’épreuve écrite
Les candidats qui remplissent toutes les conditions reçoivent également un courrier par la poste les invitant à participer à l’épreuve écrite. Celle-ci est organisée par le Selor, à une date précise dans le mois suivant l'appel (voir aussi le calendrier). Le date exacte ainsi que le lieu seront mentionnés dans la lettre d’invitation.
Il s’agit d’une épreuve sur ordinateur, à compléter dans un laps de temps défini, sous la supervision d’une équipe d’assesseurs.
La participation à cette épreuve est obligatoire pour pouvoir participer au reste de la procédure de sélection.
3. Épreuve orale
Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront invités par e-mail à participer à l’épreuve orale. Celle-ci est organisée par la CTB, dans les semaines suivant le test écrit. (voir aussi le calendrier).
L’épreuve orale est composée d’un test de personnalité, d’un entretien individuel ainsi que d’un ‘assesment center’ : un exercice de groupe durant lequel les candidats sont soumis à une mise en situation et doivent interagir avec les autres candidats. Les candidats peuvent choisir parmi un nombre limité de jours pour réaliser cette épreuve.
Les sélections écrites et orales se font sur la base d’un profil général. Les candidats sont analysés selon certains critères (motivation, mentalité, etc.) qui donnent une indication sur la façon dont le candidat fonctionnerait sur le terrain.
Non reçu ?
Si vous n’êtes pas reçu, vous pourrez postuler de nouveau lors d’un prochain appel à candidatures, à condition de toujours remplir les critères de sélection.
Les candidats qui ont réussi l’épreuve écrite mais pas l’épreuve orale sont dispensés de l’épreuve écrite pendant deux ans en cas de participation à une nouvelle procédure de sélection. Attention, les candidats concernés doivent néanmoins eux aussi introduire une nouvelle candidature au moment de l’appel à candidatures et donc toujours remplir les critères de sélection à ce moment-là.
Reçu ?
Si vous avez réussi tous les tests, vous ferez partie de la réserve de recrutement du Programme Junior, normalement jusqu'à votre 31ième anniversaire au maximum. Ceci ne garantit néanmoins pas un engagement effectif en tant que Assistant Junior. Pendant cette période vous pourrez voir à différents moment de l'année les différents positions disponible pour des Assistants Junior et donc postuler pour un poste spécifique.
Les candidats sélectionnés seront invités par e-mail à une soirée spéciale d’information où sera expliquée la suite de la procédure.
4. Engagement
En 2012 un seul ‘matching’ (entre candidats et postes de terrain) est organisé: en avril, après la clôture des sélections (voir aussi le calendrier). Les candidats sélectionnés obtiendront accès à une liste avec les demandes de postes émanant du terrain. Ils sont invités à postuler pour un ou plus de ces postes, en remplissant un formulaire de motivation.
La première sélection est faite au siège à Bruxelles ; on regarde si le profil du candidat est apte au poste choisi.
Les dossiers seront ensuite envoyés aux différents projets. Pour certains postes, plusieurs dossiers de candidats pourront être soumis au projet. C’est le projet qui décide quel candidat sera engagé.
Malgré nos efforts, nous ne pouvons pas garantir que nous trouverons une fonction appropriée sur le terrain pour toutes les personnes de la réserve de recrutement.
