Quand poser sa candidature ?

Si vous répondez aux 8 conditions d’accès, vous pouvez poser votre candidature pendant la période d’appel à candidatures. L’appel est publié une fois par an dans le Moniteur et sur le site Web de la CTB, en janvier, pendant environ 10 jours.

En 2012 l'appel est organisé du 6 janvier 12h, au 16 janvier à 12h. C’est le seul moment où vous pouvez poser votre candidature. Il ne sert donc à rien d’envoyer des candidatures spontanées.

Si vous souhaitez en être informé automatiquement, vous pouvez vous inscrire à notre mailing list en envoyant un e-mail à juniorprogramme@btcctb.org avec votre nom et votre adresse e-mail et la mention "mailing list sélection" dans l’objet du mail.

Comment poser sa candidature ?

Le seul moyen de s’inscrire est de compléter le formulaire d’inscription et le CV électronique qui sont disponibles sur ce site Web pendant la période d’appel à candidatures.

1. Présélection

Après la clôture des inscriptions, les candidatures sont toutes vérifiées pour voir si elles remplissent les 8 conditions. Tous les candidats sont informés par e-mail s’ils sont sélectionnés ou pas pour l’étape suivante : l’épreuve écrite.

2. L’épreuve écrite

Les candidats qui remplissent toutes les conditions reçoivent également un courrier par la poste les invitant à participer à l’épreuve écrite. Celle-ci est organisée par le Selor, à une date précise au mois de février (voir aussi le calendrier). Le date exacte ainsi que le lieu seront mentionnés dans la lettre d’invitation.

Il s’agit d’une épreuve sur ordinateur, à compléter dans un laps de temps défini, sous la supervision d’une équipe d’assesseurs.
La participation à cette épreuve est obligatoire pour pouvoir participer au reste de la procédure de sélection.

3. Épreuve orale

Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront invités par e-mail à participer à l’épreuve orale. Celle-ci est organisée par la CTB, dans le courant du mois de mars (voir aussi le calendrier).

L’épreuve écrite est composée d’un test de personnalité, d’un entretien individuel ainsi que d’un ‘assesment center’ : un exercice de groupe durant lequel les candidats sont soumis à une mise en situation et doivent interagir avec les autres candidats. Les candidats peuvent choisir parmi un nombre limité de jours pour réaliser cette épreuve.

Les sélections écrites et orales se font sur la base d’un profil général. Les candidats sont analysés selon certains critères (motivation, mentalité, etc.) qui donnent une indication sur la façon dont un volontaire fonctionnerait sur le terrain.

Non reçu ?

Si vous n’êtes pas reçu, vous pourrez postuler de nouveau lors d’un prochain appel à candidatures, à condition de toujours remplir les 8 critères de sélection.

Les candidats qui ont réussi l’épreuve écrite mais pas l’épreuve orale sont dispensés de l’épreuve écrite pendant deux ans en cas de participation à une nouvelle procédure de sélection. Attention, les candidats concernés doivent néanmoins eux aussi introduire une nouvelle candidature au moment de l’appel à candidatures et donc toujours remplir les 8 critères de sélection à ce moment-là.

Reçu ?

Si vous avez réussi tous les tests, vous ferez partie de la réserve de recrutement du Programme Junior pendant 2 ans. Ceci ne garantit néanmoins pas un engagement effectif en tant que Assistant Junior. Pendant ces deux ans il y a actuellement entre 2 à 4 moments différents où votre profil peut être matché avec des offres de postes sur le terrain. Il y a donc max. 4 chances d’avoir une offre de poste du terrain.

Les candidats sélectionnés seront invités par e-mail à une soirée spéciale d’information où sera expliquée la suite de la procédure.

4. Engagement

En 2012 un ‘matching’ est organisé: en avril, après la clôture des sélections (voir aussi le calendrier).  Les candidats sélectionnés obtiendront accès à une liste avec les demandes de postes émanant du terrain. Ils sont invités à postuler pour un ou plus de ces postes, en remplissant un formulaire de motivation.

La première sélection est faite au siège à Bruxelles ; on regarde si le profil du candidat est apte au poste choisi.
Les dossiers seront ensuite envoyés aux différents projets. Pour certains postes, plusieurs dossiers de candidats pourront être soumis au projet. C’est le projet qui décide quel candidat sera engagé.

Malgré nos efforts, nous ne pouvons pas garantir que nous trouverons une fonction appropriée sur le terrain pour toutes les personnes de la réserve de recrutement.