Toute personne estimant réunir les conditions de recrutement décrites dans la publication de vacance de poste peut se porter candidate.

Les candidatures font l'objet d'une présélection sur CV et lettre de motivation (pouvant comporter un screening téléphonique). Les candidats présélectionnés sont ensuite soumis à une procédure de sélection pouvant comporter suivant les postes:

• des interviews devant un Comité de sélection composé de spécialistes de la CTB accompagnés en règle générale d'experts externes;
• des épreuves écrites;
• des tests de personnalité;
• un 'assessment center' dans un bureau spécialisé, partenaire de la CTB (fonctions de management);
• une interview par le chef hiérarchique pour les postes au siège.

Vérification des références

Les candidats ayant satisfait à la sélection peuvent soit obtenir l'emploi pour lequel ils ont postulé soit être recontactés ultérieurement pour d'autres postes similaires, qu'ils aient ou non pris possession d'un emploi. Ceci permet également à la CTB dans certains cas de recourir à une procédure de sélection parmi son personnel en fonction.

Des postes peuvent exceptionnellement être attribués sans ouverture publique dans des cas d'urgence, notamment pour assurer des remplacements temporaires.