Au siège

Le personnel du siège bénéficie d'une politique d'accueil destinée à lui permettre d'acquérir, dans des délais très brefs, les connaissances et l'esprit CTB indispensables à sa prise de fonction. L'environnement physique de travail est à la fois fonctionnel et agréable dans les locaux de la rue Haute. Outre un package salarial comprenant plusieurs avantages extralégaux, le collaborateur du siège peut bénéficier de facilités comme le télétravail structurel. Les activités sociales du personnel sont encouragées et soutenues par l'entreprise. Le personnel est fréquemment consulté dans la réflexion stratégique engageant l'avenir de la CTB.

À l’étranger

Avant son départ à l’étranger, chaque collaborateur expatrié reçoit les informations relatives à son futur poste et aux activités de la CTB dans le pays dans lequel il sera affecté. En outre, il participe à une formation lui permettant d’approfondir sa connaissance de la CTB et de se familiariser avec les principaux outils de gestion de l’organisation.

La CTB veille à procurer au futur expatrié les informations pratiques nécessaires à son départ et à son installation.

La CTB offre à ses collaborateurs en poste à l’étranger des conditions de travail et de rémunération qui tiennent compte des contraintes spécifiques liées à l’expatriation : isolement, conditions sanitaires et matérielles locales, cadre sécuritaire…

La rémunération du collaborateur international est calculée sur la base d’une grille barémique. Le niveau salarial est déterminé en fonction du niveau de responsabilités du poste, de la complexité de la fonction et des qualifications requises.

La CTB prend en charge le logement de l’expatrié et les assurances indispensables à toute affectation à l’étranger. En outre, la CTB intègre dans son approche la dimension familiale afin de répondre aux défis qu’une affectation à l’étranger pose pour l’entourage de l’expatrié, en particulier la scolarité des enfants.